El seguro de vida colectivo es una herramienta de retribución flexible muy valorada. Permite ofrecer protección a todos los trabajadores con primas más bajas que las individuales y ventajas fiscales importantes.
¿Qué es?
Una póliza que una empresa contrata para un grupo de empleados. La empresa es tomadora y los empleados son los asegurados. En caso de fallecimiento o invalidez, los beneficiarios cobran el capital acordado.
Ventajas
- Para la empresa: Primas deducibles como gasto. Mejora el salario emocional y retención de talento.
- Para el empleado: Prima más baja, sin cuestionario médico para coberturas estándar.
Coberturas habituales
- Fallecimiento por cualquier causa
- Fallecimiento por accidente (doble o triple capital)
- Invalidez permanente absoluta
- Gran invalidez
Fiscalidad
Las primas por seguros que cubren exclusivamente fallecimiento o invalidez están exentas hasta 500 € anuales por trabajador. Para la empresa, son deducibles en el Impuesto de Sociedades como gasto de personal.
Precio orientativo
| Tamaño empresa | Prima/empleado/mes | Capital habitual |
|---|---|---|
| 5-20 empleados | 8-15€ | 1-2 salarios anuales |
| 21-100 empleados | 6-12€ | 2-3 salarios |
| +100 empleados | 5-9€ | 3-5 salarios |
Conclusión
El seguro colectivo es una inversión muy eficiente para empresas: bajo coste, beneficio fiscal y alto impacto en la satisfacción de empleados. Si tienes más de 5 trabajadores, solicita un estudio.
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